{"id":11321,"date":"2024-09-01T16:14:28","date_gmt":"2024-09-01T14:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/heeboo-studio.fr\/?post_type=portfolio&p=11321"},"modified":"2024-11-12T16:44:46","modified_gmt":"2024-11-12T15:44:46","slug":"caisse-depargne-2","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/heeboo-studio.fr\/index.php\/portfolio\/caisse-depargne-2\/","title":{"rendered":"Caisse d’\u00c9pargne"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n \n \n Renforcer la marque employeur<\/h3>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sur le site institutionnel de la CEAPC, les contenus relatifs \u00e0 la th\u00e9matique de l\u2019emploi \u00e9taient dispers\u00e9s. De plus, l\u2019acc\u00e8s aux offres d\u2019emploi n\u2019\u00e9tait pas \u00e9vident, celles-ci \u00e9tant publi\u00e9es sur trois diff\u00e9rents sites externes.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • Architecture de l'information<\/li>
  • Wireframes<\/li>\n <\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Agence : Seppa\n
    \nClient : Caisse d'\u00c9pargne APC\n
    \nDate : 2022<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n \n \n La probl\u00e9matique<\/h4>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Comment rendre l\u2019acc\u00e8s aux offres d\u2019emploi plus simples, tout en renfor\u00e7ant la marque employeur de la CEAPC ?<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n \n \n Les contraintes<\/h4>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Il \u2018agissait de restructurer le site, et proposer des contenus de page adapt\u00e9s, tout en respectant la carte graphique et technique du client, et l\u2019architecture principale du site.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \n \n \n La proposition<\/h4>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Cr\u00e9er une page \u00ab\u00a0candidat\u00a0\u00bb dans la partie \u00ab\u00a0Vous\u00a0\u00bb (Vous \u00eates un particulier, un professionnel, un soci\u00e9taire, une association, etc) avec des liens vers les offres d\u2019emploi et vers le contenu relatif \u00e0 la marque employeur.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Rajouter une partie \u00ab\u00a0un employeur de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb dans le menu \u00ab\u00a0Nous\u00a0\u00bb, avec trois sous-parties consacr\u00e9es aux valeurs recherch\u00e9es par les candidats (dynamisme, libert\u00e9, diversit\u00e9)<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Cr\u00e9er un acc\u00e8s \u00e0 une page d\u2019offres d\u2019emploi sur le site. Pour des raisons techniques, les candidatures spontan\u00e9es devaient \u00eatre faites sur le site du groupe BPCE. Un ajout de top bar a donc \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 pour y cr\u00e9er ces deux acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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